Memur-Sen, kamu görevlilerinin ekonomik ve sosyal haklar bakımından belirsizliğe sürüklenmesine karşı tepkisini sert ifadelerle dile getirdi. Memur-Sen İl Başkanı Özcan Çiçek tarafından yapılan açıklamada, toplu sözleşme sürecinde imza atılmamasının gerekçelerinin, bugün açıklanan enflasyon farklarıyla bir kez daha doğrulandığı ifade edildi.
En düşük memur maaşının 58 bin 305 liraya yükselmiş olmasına rağmen bu gelirle temel yaşam ihtiyaçlarının karşılanmasının mümkün olmadığı vurgulanan açıklamada, uzun yıllar kamu hizmeti veren bir kamu görevlisinin emekli ikramiyesiyle dahi barınma ihtiyacını karşılayamadığı bir tabloyla karşı karşıya olunduğu belirtildi.
Kamu çalışanlarının artık yalnızca maaşların yetersizliğine değil, aynı işi yapanlar arasındaki kalıcı ve derin ücret adaletsizliğine de tahammül edemediği ifade edildi. Mevcut ücret sisteminin çalışma barışını bozduğu ve kamu personel rejimini temelden sorunlu hâle getirdiği öne sürüldü.
Açıklamada vergi sistemine de dikkat çekilerek, gelir vergisi matrahlarının kamu çalışanları açısından ciddi bir sorun alanına dönüştüğü kaydedildi. Asgari ücretin dahi kısa sürede yüzde 20’lik vergi dilimine girmesinin adil olmadığı belirtilirken, vergi matrahlarının en az üç kat artırılması gerektiği vurgulandı.
Memur-Sen, seçimlerin olmadığı 2026 yılının kamu personel reformu için tarihi bir fırsat sunduğunu belirterek, işe alımdan görevde yükselmeye, maaş sisteminden emekliliğe kadar tüm alanlarda bütüncül bir reform çağrısında bulundu. Ayrıca 4688 sayılı Kanun’da değişiklik yapılmasına yönelik iradenin 2023’te ortaya konmasına rağmen somut adım atılmadığına dikkat çekildi.
#MemurSen #KamuGorevlileri #UcretAdaletsizligi #MemurMaasi #KamuPersonelReformu #TopluSozlesme #4688SayiliKanun #VergiAdaleti #SeyyanenZam
